こんな悩みごとありませんか？
- イベントなどオフラインでたくさん候補者と会っているので顔と名前が一致しない
- 初回の接触後、時間が経つと候補者の状態が把握できなくなる
- 個別のフォローアップやコミュニケーションにリソースがかさみ、抜け漏れが起きがち
Joinnyは、多様な経路で会った候補者の
タレントプールを構築し、直接採用を加速します。
▼Joinny導入前▼
Joinnyは、コンタクトリスト（メアド）から
候補者の採用プロフィールを作成して提供します。
▼Joinny導入後▼
タレントプール構築の採用事例
候補者エンゲージメントをあげて採用率をアップ
Joinnyはどう解決してくれるの？
候補者プロフィールを見て、アプローチすべき候補者を特定、直接採用を加速します
１、人物像をURL１つで社内共有
社員紹介・meet up・イベントなど複数のチャネルで複数の社員が接触した候補者のプロファイリングします。まずは、顔と名前を一致させて、候補者の人物像を掴みましょう。
２、候補者の本来の素質が知れる
候補者の活動ログの更新をJoinnyキャリアコーチがアシスト(70%の応答率)。ソーシャルな本人情報から自社に最適なアプローチすべき人材を発見できます。
３、フォローアップが可能
チャットで候補者とのコミュニケーションを最適化。候補者の聞いてほしいポイント”をフックに個別アプローチができます。
